Mitunter rekrutieren Headhunter oder ehemalige Führungskräfte ganze Mitarbeitergruppen von der Konkurrenz. Abwerbung erspart einem den Aufbau eigener Kapazitäten und ist eine schnelle Lösung. Ein Nebeneffekt dieser Form der Personalgewinnung ist es, wertvolles Fachwissen vom Wettbewerber abzuziehen, mit anderen Worten: sich zu stärken und den anderen gleichzeitig zu schwächen.