Wettbewerbsvorteile haben Unternehmen, die immer genau für die richtige „Menge“ und die richtige „Mischung“ von Mitarbeitern sorgen. Das ist umso schwieriger, weil das Angebot an hochqualifizierten Mitarbeitern langfristig immer knapper werden wird. Nur Unternehmen, die Personalengpässe über eine strukturierte Personalbedarfsplanung frühzeitig erkennen und ihr Personal anforderungsgerecht einsetzen, können sich in den enger werdenden Märkten dann noch behaupten.